Mens sana in organizacion sana.

El análisis psicosocial es el chequeo médico rutinario de las organizaciones. Nos permite descubrir que aspectos organizacionales funcionan óptimamente, los que se pueden mejorar y también los que están contaminando el desarrollo saludable de la organización. En Psicologing somos psicólogos especialistas en Salud Ocupacional.

Las organizaciones son sistemas que interactúan con otros sistemas, pero no podemos olvidar que éstos están formados, guiados y mantenidos por personas. Dicen que el conjunto es más que la suma de las partes, es cómo las partes interaccionan entre sí.

Mantener y fomentar un buen clima laboral, y cuidar la salud psicológica de los trabajadores, tiene múltiples consecuencias que repercuten positivamente sobre la organización:

- Trabajadores más relajados, por lo tanto más eficientes y con mayor capacidad de concentración.

- Disminución del absentismo laboral, de los accidentes de trabajo.

- Mejora la productividad, ya que los trabajadores se encuentran más motivados, valorando más positivamente su puesto. Aparece el sentimiento de pertenencia e identificación con la organización.

- La organización aparece como más atractiva a la sociedad, por lo que mejora la imagen pública.

- Las organizaciones saludables mantienen a sus trabajadores, por lo que disminuye la rotación con los gastos que conlleva.

- Atracción de personal cualificado hacia la organización.

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